2012年7月讲演比赛荣获二等奖作品展示
企业是一所学校
——任晓鹏
企业是一所学校，学校注重的学历，因为学生只是消费者，他们不需要创造财富，所以学习知识才是学生的首要工作。企业注重的也是学历，但是更注重能力，企业的里的每一个员工都需要为企业创造财富，否则他就会被企业淘汰，而财富的创造不仅仅是知识的体现，更是能力的体现，因为知道不一定能做到，知识变成能力是需要转换的，转换好了，学历就变成了能力，转化不好，学历只是一张废纸。所以现在的企业注重学历，更注重能力。
企业是一所学校，在学校里，我们是学生，老师教我们学习文化知识，我们从学校毕业，进入公司的第一天开始，每个人扮演的角色还是学生；学生职责是学习，而且不是一学完就完了，有句古话：活到老，学到老。现在是二十一世纪，今天不努力学习，明天就努力找工作。所以公司要求每个员工每天坚持学习，每天进步一点点。
在企业里，领导就是我们的老师，我们都是学生，领导教会了我们技术职能，不断培养我们的学习力和持续改进工作的能力，提高我们的管理能力。教会我们怎么去做人，怎样去做事，怎么做一个为公司为顾客去服务的人，怎么去做个合格的管理者。
为此，我们公司组织各项培训，安全员，质检员，施工员培训，学习各种施工工艺，规范，图纸，就是为了提高我们的技术水平，还支持1建2建考试，给予一定的物质奖励，就是为了让我们积极的去学习一定的技术职能，掌握更多的知识。每周还要求各项目上学习不少于8小时，学习羊皮卷，人性的弱点，蓝血精神，就是让我们学习怎样做人，怎样做事的道理。
所以我们要不断的学习。一是学习看人，二是学习看书。看人，才能知人，用人；看书，方能明理，造势，开阔视野，提高自己，超越自我。
企业是一所学校，如果说企业存在的目的是为社会创造价值，那么，人的成长与塑造就是企业所创造的最大价值。一个把人的成长放在赚快钱之上的企业是有长远眼光和较高境界的企业。一方面，企业没有了“人”就会“止”（停止的止）。人是经营企业的基础，企业是人做出来的。另一方面，人最大的快乐不是来自于物质上的成就，而是来自对他人的帮助。当然，有这种感受的前提是自己要先成长，因为内心丰盛的人会付出；内心匮乏的人只会索取，因处处感觉不足，感觉缺乏而自我！
企业是一所学校，企业就是一个缩小的社会，在这个小社会中，我们可以塑造共同的愿景，倡导共同的价值观，可以为顾客，为社会创造价值，可以帮助员工与企业共同成长。这样的企业，吸引人的不是眼前收入多少，而是终生的成长和快乐。这样的企业，也才会是有核心竞争力的企业，这样的企业也沒有理由不成功。
经历：（第一个项目是托县项目部，刚开始开到这个项目，什么都不懂，做任何工作都不知道从哪里下手，突然发现学校里学到的东西，自己一点都用不上，后来从放线的慢慢做起，慢慢的学会了测量放线，学会了看图纸，在那里我学到了学校学不到的东西，还学会了怎么和人去沟通，淘到了人生的第一桶“金”，这个“金”，指的不是金钱，还是经验。
后来到了衡水湖项目部，角色从测量转化为施工员，和霍师傅负责大大小小11个房号，虽然每个房号都不大，但是麻雀虽小五脏俱全呀。那时候对于施工管理一点都不懂，怎么去安排人去干活，怎么去施工，眼前一片迷茫，后来从学习怎么去管理一个人，管理一件事，到后来的管理十个人，二十个至几个班组。
再后来到了火车站项目，这时候，对于施工管理来说，已经有一定的基础，但是有时候做一件事情，往往想到的太少，不全面，想到了这个，却没想到那个，造成了一个的窝工，返工现象，对于这个我的触动很大。有时候为了想节省一点资金，但最后却浪费的更多。在这个项目上让我学到了很多原来学不到的东西。
现在来到了中华大街北延工程，从房建突然转换到了路上，又是一个新的开始。虽然有人说，路上比房建容易，但是我觉得路上更难，难的是细节，难得是细心，又要从新去学习新的知识，从新去接受新的技术，此时的我就是一个零，从头开始。）
我说我的这些，其实就是告诉大家，我们不是一直在成长吗，公司一直在教我们如何成为一个对公司，对社会成为一个有用之人，回头想想自己走过的这几年，你才发现，自己正在一步步成长，正在一步步走向成熟。人一直在成长，一直在学习，学习并不一定要看书，才叫学习，你的每一次经历，每做一件事，也是学习，在学习中成熟，我们要在“在工作中学习，在学习中工作”。
最后，我想告诉大家，人一旦明白了存在的意义，做什么事都会有方向、有力量，才会看得清，放得下，才会有心灵上的自由。财富自由不是目的，心灵自由才是根本。
社会在发展，企业在进步，连人工费都在涨，我们不学习，行吗？
忠诚为立身之本
——张彪
尊敬的各位领导、同事们：
你们好，我叫张彪，今天我要讲演的题目是《忠诚为立身之本》。
先请大家听我做一个人物介绍，勒布朗詹姆斯，美国职业篮球运动员，2003年第一顺位被克里夫兰骑士选为状元，期间，他曾收获荣誉无数，在这里他的篮球造诣达到巅峰，被称为小皇帝，他也是克里夫兰所有球迷心目中的英雄，但是征战七年却始终得不到一个总冠军戒指，甚至是一个争夺总冠军的资格。于是在2010年成为自由球员后，詹姆斯离开克里夫兰来到了迈阿密，联手韦德和波什，最终在11至12赛季帮助球队获得总冠军，个人也得到了总决赛最有价值球员的称号。但是对于克里夫兰的人来说，或许詹姆斯取得的成绩越大，他们对他的恨就越大，因为他背叛了球队，成了克里夫兰的叛徒。所以当他回去作战时，他获得了全场的嘘声。对于詹姆斯个人，我们无权决定其去向，我想之所以詹姆斯会离开克里夫兰，是因为球队不能给他想要的吧。但摆在眼前的是，詹姆斯已然在很多球迷心中由英雄变成了背叛者，昔日的小皇帝失去了一大群拥护者。可能这就是忠诚的重要性吧，无论对于一个组织还是个人，忠诚是一切的基础，因为忠诚为立身之本。
有人认为，现在是商品社会，讲究等价交换。作为企业雇员，老板付钱我干活，没有什么忠诚可言。我不同意这种说法，我认为，不管世界今天或以后发生怎样的变化，忠诚永远不过时。因为只有忠诚的人才能受到人们的尊敬。从小到大我们曾无数次听到这样的教诲：“成事先成人”。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德曾说过：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备拥有最伟大才华的最高贵品质。”
忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚，受益最大的就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，一个可以被委以重任的人。
从企业和员工的双赢来看，忠诚不只是忠于企业、忠于上司，更是忠于职业、忠于责任。提及到责任，我就会想起这样一个发人深省的真实故事。巴西远洋公司“环大西洋”号海轮是条性能先进的船，但在一次海难中却意外沉没了，21名船员全部遇难。
当救援船到达出事地点时，有人从中发现了一张纸条，上面记载着21名船员的留言：每个人都犯了一点错误，每个人都没有很好地负责，最终酿成船毁人亡的悲剧，这就是大家在死亡临近时做出的结论。
当救援船到达出事地点时，有人从中发现了一张纸条，上面记载着21名船员的留言：每个人都犯了一点错误，每个人都没有很好地负责，最终酿成船毁人亡的悲剧，这就是大家在死亡临近时做出的结论。
假如是在我们公司的项目上，技术人员只把技术交底写错了一点，而施工人员又在现场指挥失误了一点，预算人员又算错了一点，资料人员的资料又遗漏了一点，每个人错的不多，只有一点，但是加起来的话，恐怕是对工程致命的打击啊，正所谓千里之堤，溃于蚁穴。所以每个人都要对自己的工作负责，这就是忠诚的最直接体现。有时我也在问自己这样一个问题：“华信正以一个全新的速度发展着，我为企业的发展做点什么吗？”，或许有人会说你只是一名普通的员工，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情呢？我要说：平凡不等于平庸，伟大不仅用于伟人，平凡的人做出了不平凡的事就很伟大。公司的发展需要大家团结起来共同奋斗,企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。我要做的就是：立足于每一个岗位，做好每一件事，把自己所学到的知识与企业的建设相融合。为企业的建设服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。平凡的我们照样能高扬起头，因为平凡中，我一样能够奉献。
可能已经众所周知了，吕梁分公司在今年没有开工，几十个项目管理人员每天候命待发，互相勉励，但这只是开始。后来就会在河道看见一群身穿迷彩军装的忙碌身影，所有管理人员都去河道进行工程修补，从经理到工长，再从施工员到警卫，可谓人人皆兵。开始浆砌片石勾缝时，我就拿铁锹和灰，破除没有强度的垫层时，我就抡大锤，浇筑混凝土时我就用搂耙找平，垫层基础灌浆时，我就搬运水泥。说心里话，干这些工作时，我心里有很多抱怨，毕业不到一年，一心想成长为一位优秀施工或技术人员的我现在已俨然变成一个不折不扣的小工，跟那些老工长不同，我现在应该是学习阶段，但是每天筋疲力尽的苦力工作让我感觉像是在浪费青春。
或许是后来习惯了这种苦累，抱怨之余让我有心重新思索。
成功不必在我，而功力必不唐捐。项目技术负责人根据出现的质量问题开展了专门的讲解和学习，质量问题在哪，造成问题的原因是什么，要如何补救，下次如何避免……因为我一直在现场，所以这些我都深有感触，把这些问题以及大家的意见总结下来，我仿佛得到了一本这项工程的百科全书，也是因为参与了修补，所以我能够心领神会，这还要得益于我之前的苦力工作啊。而对于工程现状，我想这是一个考验吧，既然当初就业，我选择了华信，而华信录用了我，而后我又来到吕梁分公司，这就注定要风雨同舟的。
现在我来到了邯郸项目部，对于个人来说这是一个崭新的开始，而邯郸项目部对华信来说将是辉煌的继续。
天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。忠于父母，他们给了我生命；忠于老师，他们给了我丰富的文化知识；忠于企业，他给了我演绎人生、施展才华的舞台。一个强大的企业定能激发出我们前进的动力，它是我们物质、精神生活的源泉，大家说，我们有什么理由不忠诚于它呢？
永远的忠诚
——刘富永
一位去日本考察的中国人，在大阪的一家小酒馆内吃饭，他发现邻桌的几位日本客人，在喝酒之前不约而同地把胸前的公司徽章反过来再别上去。此时他按捺不住自己的好奇，就问靠他最近的那位日本人。那位日本人面带羞涩地说：“我们几位同事喜欢下班后喝酒消磨时间，可是又怕自己酒后失态，让公司也跟着丢面子，于是把公司的徽章反过来戴，这样就不会被别人知道我们是哪家公司的，只有这样才能安心地喝酒。”
中国人则在那里不解地追问：“为什么不干脆把徽章摘下来放进口袋呢？”那位日本人则十分激动的说：“万一丢掉了怎么办？不等于把公司的招牌弄丢了吗？回去我怎么向大家交待？”是什么让这些日本员工有如此举作？是忠诚！徽章虽小，但从对它珍惜与否却就能够反映出一个员工对企业的忠诚。所以也可以这么说，正是因为日本企业最注重员工的忠诚，才有了名满世界的“日本制造”。
什么是忠诚？
用文字来考究，忠诚二字，心在下、中在上，心向理想，不偏不倚，是为“忠”，言在左、成在右，言行相一，信守诺言，是为“诚”。
那么具体来说，忠诚又是什么？
忠诚是一种美德。自古以来他一直被人们所推崇。她没有固定的肤色，她既属于我们的民族，同时也属于全世界。她不是什么神灵，但有了她，生命纵然消逝，但灵魂可以不朽。“两表一对，鞠躬尽瘁酬三顾。鼎足六出，威德咸孚足千秋。”既写出了诸葛亮与刘备的君臣际遇，又赞美了他那“鞠躬尽瘁，死而后已”式的忠诚。1962年8月，一个年轻的生命因为一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是从那时起他的名字镶嵌进了中华民族的忠魂谱，他是雷锋，他就是那个用一生谱写着对人民无限忠诚的人！
忠诚可以让平凡变成神圣，可以使生命永远不朽，反之如果背弃忠诚，则必然会步履维艰，甚至要背上千古骂名。 对于跪在杭州西湖边的秦桧， 后人给予他的只能是唾弃和骂声。
历史是凝固的现实。在历史的长廊里我们已经看到了忠诚的神圣。现实又是流动的历史。我们务必懂得：站在今天，其实就是站在历史的门前，为此，一定要审慎行事，持有忠诚，人格才会得到升华，如果不慎丢失了它，就可能会变得一文不值。
忠诚不仅是一种美德，更是一种能力。忠诚作为一种能力，它是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他能力就失去了用武之地。
《士兵突击》中的成才与许三多，一个聪明机灵，一个木讷笨拙，二者相比可谓天壤之别，可二人的经历却值得我们回味。无论从理论知识还是作战技能，成才都是最出色的。可是在进入特种大队时却屡屡受阻，只是因为他缺少了最重要的一项能力—忠诚。背弃了对团队的忠诚，对战友的忠诚，任你能力超群也只能被否定。相反许三多却始终如一地执着于那份忠诚，忠诚于职业、忠诚于集体、忠诚于战友，最终走出了自己的辉煌。由此看来，忠诚不仅仅是一种能力，而且胜于能力。
忠诚，既是一种境界，更是一种积极自主的行动。100多年前，美国一位普通的陆军中尉罗文接到一项任务。总统麦金莱让他送一封信给古巴起义军领导人加西亚时，他什么也没问，接过信便出发，在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚，罗文完成了他的使命，这就是一个合格信使的意识，而这种意识正体现了一种忠诚，一种至高无尚的敬业精神；如果没有那份责任，没有忠于职守的执着，罗文不会把信送给加西亚，美西战争也不可能尽快结束。难怪今天各个企业也一直在寻找能够“把信送给加西亚”的人。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。而在忠诚的驱使下，自然会积极主动、全力以赴的工作。
在战争年代忠诚就是为国家“抛头颅、洒热血”，在危机时刻忠诚就是在与非法之徒搏斗中舍生忘死，就是在抗洪抢险、抗震救灾中先人后己……倘若暂时还不需要我们去做这些，那么我们该如何践行对企业的忠诚？而我们又要忠诚于什么？
忠诚于公司？忠诚于老板？忠诚于同事？……这些都是必须的，但最根本的是要忠诚于自己。只有忠诚于自己，才谈得上忠诚于公司、老板、同事；只有忠诚于自己，才谈得上真正意义上去忠诚于其他一切；只有忠诚于自己，才可能不求回报的发挥自己的能力。忠诚于自己并不是以个人利益为标准，并不是他人的话一概不听。忠诚于自己就是对自己负责，让自己实现人生价值，让自己成为一个国家、社会、企业和大多数人所需要的人，而自私自利的人是不可能为大多数人所需要的人。
从企业和员工的双赢来看，忠诚不是忠于企业、忠于老板、忠于上司，忠诚而是忠于职业、忠于能力、忠于责任。只有这样，忠诚才有了真正的意义。
忠于职业，就会把一份普通的工作当成自己的职业来做，甚至当成自己的事业来做，这不是简单的为企业效命，而是把自己的职业、事业与企业的发展结合起来。这种忠诚远比天天空喊忠诚于企业要好一百倍一万倍。这是忠诚的起点。
忠于能力，才是真正忠于自己的老板，才能真正忠于自己的职业，没有能力的忠诚只是奴才，只能是奴忠，一旦没有了回报，这种奴才就会立马远走高飞或落井下石，而忠于能力，虽然可能阶段性地得不到好的回报，但是能力的提升，，这本身就是一种最好的回报。因此，这是忠诚的基点。
忠于责任，不仅仅是良心的体现，也不仅仅是心态的调整，更是一种契约精神的体现。如果说职业是可以变化的，能力是可以提升的，那么责任就是永远不变的。它是忠诚的拐点和方向。
忠诚不是简单地口号，更不是简单地忠于企业、忠于老板、忠于上司，忠诚是忠于职业、忠于能力、忠于责任的综合体现!
在公司工作的两年中，受外界的影响，同时在纵向和横向的对比中，我也曾对自己所做的工作产生过怀疑：我做的工作能被大家认可吗？领导能够看到我的业绩吗？结果是心生浮躁，时间久了自然产生消极、懈怠之意。幸好有一位经理对我说：“不要怕付出，每个人的表现都在他人眼中，把心态放平，踏踏实实地做好每一份工作。”很是感激经理的教诲,而我也能够感受到他在工作中十几年如一日的忠诚。没有对职业的忠诚，是无法调动起工作的激情，更别说做出什么成绩。于是我专注于当前的工作，内心自然充实起来。
员工的忠诚不是愚忠，不是唯领导的命令是从。我们往往会听到很多员工这样说：“某某领导让这么做的！”当然执行领导的命令无可厚非，但我们若只是一味的按领导的话去做，而未考虑其正确与否。这既是违背了对职业的忠诚，更是推卸敷衍工作的表现，丧失了对责任的忠诚；同时抹杀了我们独立思考的能力，阻碍了自己的发展，背弃了对自己的忠诚。最终会给企业带来更加严重的损失。
忠诚为我们赢得了奉献的光荣，忠诚使我们认识了做人本真，忠诚让我们懂得了人生的真谛。亲爱的同事们，让我们携手奋进，用青春和热血续写永远的忠诚，忠于自己、忠于职业、忠于能力、忠于责任，让忠诚闪耀在我们平凡的岗位上！
做最忠诚的员工
——王增
非常高兴能够有机会站在这里和大家一起分享我的心得体会，我是元氏项目部的王增，今天我演讲的题目是“做最忠诚的员工”。
著名的学者曾仕强在谈到中、日、美三国企业文化时说：中国的企业文化就是“安人”，如果把人安顿好了，他自觉了，工作也就好了。即所谓员工的心，企业的根。忠诚是企业的核心。提高员工的忠诚度也就能够提升企业核心竞争力，激发员工工作热情，调动员工的积极性，发挥员工创造性的内在动力，促进企业又好又快的发展。因此，员工对企业的忠诚度的高低，直接关系到企业的生存和发展。
忠诚不仅仅对于一个企业的生存和发展尤为重要，忠诚更是人们在职场的一种生存方式。忠诚无论是针对一个企业还是对于社会当中的每一个人都具有十分重要的意义。因此，对于一个企业要想基业长青，获得长远的发展，就必须拥有一批忠诚于企业的员工；对于我们每个人来说，要想拥有美丽的人生，在自己的职业生涯中有所成就，首先就是要学会忠诚于自己所在的企业，忠诚于自己的职业。
忠诚，就是尽心尽力，忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。忠诚的本质是一种负责的职业精神，这种精神不仅仅是对公司和老板的忠诚，更是一种优秀的人格特征，他时时刻刻的伴随着我们，给我们精神力量。
我们每个人都想做一名忠诚于公司的好员工，那么怎样做才能被称为一名忠诚的员工，一名忠诚于企业的员工应具备哪些素养呢？
在我看来，忠诚的员工应当具备以下素养1、有一颗感恩的心。2、有高度的责任感。3、竭尽全力、勤奋努力把工作为当成事业来做。4、与老板同舟共济，共度难关。
忠诚的员工首先应当有一颗感恩的心。生而为人我们要感谢父母的恩惠，感谢师长的的恩惠，感谢国家的恩惠，没有父母的养育，没有师长的教诲，没有国家的爱护，我们何能存在于天地之间？感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，我们常常为来自一个陌生路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。这种心态总是让他们轻视工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然，还时常满腹牢骚，抱怨不止，更谈不上恪守职责了。这样的人不可能是一名忠诚的员工。
对工作心存感恩的心情是基于一种深刻的认识，也是一名忠诚的员工所必须的良好心态。工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，你对工作为你带来的一切都要心存感激，并力图通过努力工作来回报社会，回报公司，来表达自己的感激之情。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。当你以一种感恩图报的心情工作时，你就是一名忠诚的员工，工作更愉快，工作更出色。
其次，一名忠诚的员工必须要有高度的责任感。责任是人们与生俱来的，大到一个国家，小到一个人，我们每时每刻都在履行着自己的责任。所谓责任就是分内应做的事情，也是应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任是一种能力，又远胜于能力，责任是一种精神，更是一名忠诚的员工应当具备的良好品质。一名忠诚于企业的员工会将自己的命运与公司的发展视为密不可分的整体，当他遇到困难和挫折时会爆发出强大无比的勇气和潜力，在他心里始终明白，如果自己被困难打倒，公司也就会面临巨大的损失，只有勇敢的面对，承担起自己的责任，企业的明天才会更好。由此可见，员工对企业的忠诚程度与责任意识的强弱是成正比的。因此，作为一名忠诚于企业的员工就必须有强烈的责任意识。
其三，竭尽全力、勤奋努力以工作为事业是一名忠诚员工的重要素质之一。在一个人的职业生涯中，对自己所从事的工作负责是基本的要求，也是一个人的良知所在。不论你从事的工作是多么平凡，也不管你从事的工作多么不平凡，但首要的一点都是相同的，那就是竭尽全力完成自己的工作。
如果你是一个企业的老板，一定希望自己的员工和自己一样把工作当成自己的事业去奋斗，去努力。所以一个能将自己的工作当成自己事业的员工，一定是一个可以信赖的人，一个老板愿意雇佣的人，一个能成为老板得力助手的人，一个忠诚的人。在工作中有了主人翁的意识，才会积极主动的工作，才会有把自己的工作当自己事业的理念。如果一名员工能够像老板那样思考企业的问题，不但能够是企业在竞争中稳步前进，同时也能使员工自身的能力得到快速提升，这就是员工与老板的双赢关系。也只有忠诚于企业的员工才能够与公司、与老板形成这样的双赢关系。
最后，忠诚的员工在企业面临困难时，会义不容辞的和公司、和老板同舟共济，共同努力战胜艰难。人类发展到今天，知识爆炸、信息革命、经济全球化、世界一体化这些新名词接踵而至。在这种格局中，一个人如果没有知识，在社会中是难以站稳脚跟的，所以知识成为谋生的手段，由此应运而生的高学历、高知识的人才比比皆是，在利益的驱使下人才的流动也越来越快。所以现代企业最不缺的是人才，而最缺的是人心，尤其是忠诚。
企业好比是一条航行于惊涛骇浪中的船，而老板是船长，员工是水手，一旦上了这条船，员工的命运和老板的命运就连在一起了。老板和员工有着共同前进的方向，有着共同的目的地，船的命运就是这条船上所有人的命运！也就是说，老板和员工是共生的关系。如果没有老板，员工就失去了赖以生存的机会；如果没有员工，老板要想发展公司、追求利润也就只能是镜中花、水中月。当下我们公司正处在经营模式转型的关键时刻，同时也是我们公司资金最为艰难的时刻，更是真正检验我们每个人对公司、对老板的忠诚度的时刻。董事长曾说：“这段艰难的过程是我们公司瘦身健身的过程”在我看来我们可以从两个方面去理解：那就是瘦身和健身。首先是公司的瘦身过程，公司运营处在艰难时期，对公司忠诚度不够的员工，会觉得不安全，自己的利益得不到保障而辞职离开另谋生路，对于公司来说并不是一件坏事，因为对公司不忠诚的员工不会为公司作出任何贡献，只是公司的一种负担，他们主动离开其实是公司的一个放下包袱瘦身的过程。相反，忠诚于公司的员工在公司最为艰难的时期会更加努力的学习，提高自己的工作能力，积极主动的为公司摆脱困境献计献策无私地奉献。我们全体员工和老板的同舟共济共同经历的艰难时期能够让我们进一步的提升自己的工作能力，更重要的是能够进一步加深我们每个人对这个团队的感情，提升我们对公司对老板的忠诚度，进而增强企业的核心竞争力。从这层意义来看，我们公司是一个健身的过程。
总而言之，公司的稳定和发展需要一批忠诚的员工。我们每个人都要力争做对公司忠心耿耿的人。忠诚的员工是公司发展的命脉，公司发展的好与坏更是我们员工的命运。
